Постер курса

OTUS

IT-Recruiter

  • Начальный уровень
  • Наставник: Нет
  • Сертификат: Нет
  • Формат: Online
  • Рассрочка: Нет
  • Язык: Русский
  • Осталось мест: Неограничено
Записаться

IT-Recruiter

Что даст вам этот курс


Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.
В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.
Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.

В рамках курса вы получите:


Расширенные знания IT-технологий;

IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;

Опыт программирования на Python;

Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;

Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;

Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;

Процесс выстраивания системы подбора;

Навык создания карты поиска кандидатов.

БОНУС. Доступ на 1 месяц к базе резюме студентов OTUS для HR-специалистов, работающих in-house в IT-компаниях. Договор на предоставление доступа заключается с компанией

В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входные данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же научитесь правильно обрабатывать вакансии, создавать и отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

Бесплатный пробный период:


Если вы хотите попробовать себя в профессии, но не уверены, что она вам подойдет, то мы предлагаем начать обучение бесплатно с пробного периода — двух первых недель с момента старта занятий текущего потока. Подробнее об условиях можно узнать в чате с нашими менеджерами.


16 работодателей
Расширенные методики подбора IT-специалистов, практикумы с разбором резюме
Действующие разработчики погрузят вас в специфику IT
Практика программирования на Python

Выпускной проект


Разработаете автоматизированный отчет с визуализация результатов.Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

Программа обучения
Системный рекрутмент
  • Тема 1. Системный рекрутмент
  • Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
  • Тема 3. Карта рынка IT
  • Тема 4. Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация
  • Тема 5. Роли в IT компаниях: product manager, product owner, project manager и другие
  • Тема 6. Методологии разработки ПО
Погружение в IT
  • Тема 7. Технологии DevOps. Где искать специалистов.
  • Тема 8. Backend
  • Тема 9. Практикум по веб-разработке
  • Тема 10. Frontend
  • Тема 11. С/С++ и низкоуровненневая разработка
  • Тема 12. С#
  • Тема 13. Практикум по С-подобным языкам
  • Тема 14. Практикум по мобильной разработке
  • Тема 15. Java
  • Тема 16. Практикум по Java
  • Тема 17. Мобильная разработка под iOS и Android
  • Тема 18. Системное администрирование
  • Тема 19. Практикум по системному администрированию
  • Тема 20. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
  • Тема 21. Практикум по тестированию
Рекрутмент по воронке
  • Тема 22. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
  • Тема 23. Описание вакансии для социальных сетей
  • Тема 24. Рекрутмент в мессенджерах
  • Тема 25. Boolean Search
  • Тема 26. Рекрутмент в социальных сетях
  • Тема 27. GitHub, Хабр
  • Тема 28. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
  • Тема 29. Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
  • Тема 30. Телефонное интервью
  • Тема 31. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
  • Тема 32. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
  • Тема 33. Обратная связь
  • Тема 34. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
  • Тема 35. Выстраивание коммуникаций с заказчиком
  • Тема 36. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
  • Тема 37. Эмоциональный интеллект
  • Тема 38. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?
Практика программирования
  • Тема 39. Основы Python
  • Тема 40. Python. Библиотеки и синтаксис
  • Тема 41. Python. Прикладные задачи — получаем данные
  • Тема 42. Оценка soft skills
  • Тема 43. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
  • Тема 44. Анализ и визуализация данных
  • Тема 45. Machine Learning
  • Тема 46. Практикум в Data Science
Проектный модуль
  • Тема 47. Выбор темы и организация проектной работы
  • Тема 48. Консультация по проектам и домашним заданиям
  • Тема 49. Подведение итогов курса
Что нужно знать?
  • опыт работы от полугода в IT-рекрутменте;
  • понимание базовых терминов и понятий в IT
Знания и навыки, которые приобретете
  • Создадите своё портфолио проектов, которое поможет при прохождении собеседований;
  • Создадите своё портфолио проектов, которое поможет в прохождении собеседований
  • В конце курса вы получите сертификат OTUS, который можно показать работодателю
  • Если у вас есть соответствующее профильное образование, вы можете получить удостоверение о повышении квалификации
  • Будете иметь представление об основных классах задач Инженера Данных, инструментах, предназначенных для их решения, а также их преимуществах и особенностях
  • Научитесь выстраивать пайплайны пакетной и потоковой обработки данных
  • Сможете проектировать хранилища данных и организовывать оптимальный доступ для потребителей
  • Научитесь решать задачи компьютерного зрения
Партнеры

Преподаватели

  • Ексей Пантелеев

    iOS Team Lead, Утконос

    Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь. Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют. Руководитель программы

  • Виталий Куценко

    Java Lead в RND

    Профессионально занимаюсь разработкой ПО более 20 лет, из них последние 13 в мире Java.За это время принимал активное участие в построении систем разных размеров: от небольших систем уровня предприятия до систем автоматизации транснациональных корпораций.Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».В настоящее время Java Lead в RND подразделении Ростсельмаша, делаю лучшие системы автоматизации сельхозтехники Преподаватель

  • Михаил Кузнецов

    Fullstack developer и тимлид в Zalando, Germany

    Fullstack developer и тимлид в компании Zalando, Germany. Проектирует и поддерживает процессы WEB-разработки. Окончил химфак МГУ. Опыт в разработке - более 10 лет. Консультировал по разработке, занимался популяризацией фронтенд-фреймворка Vue и SvelteJS. Кроме JavaScript, имеет опыт разработки на Python и Java. С 2017 года выступал на множестве конференций, включая Frontend Conf Moscow, JSNation, Vue conference и др.

  • Андрей Иванов

    Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.Используемые технологии и фрэймворки:WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2. Преподаватель

  • Александр Коржиков

    Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)

    Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года. Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований). Руководитель программы

  • Анастасия Шарикова

    Technical Lead в BookmateБолее 7 лет в IT, начала карьеру в Mail.Ru Group и выросла там до руководителя отдела тестирования мобильной разработки для Почты, Новостей, Облака и прочих многочисленных проектов. С тех пор была участником множества классных команд и на данный момент уже почти три года работаю в книжном сервисе Bookmate.Последние несколько лет консультирую начинающие компании по выстраиванию процессов и помогаю с поиском сотрудников как для постоянной работы, так и для временного аутсорса в QA.Черпаю вдохновение в онлайн-образовании и наставничестве, совмещаю основную работу с преподаванием на курсах и фрилансом в стартапах.В свободное время веду канал https://t.me/yetanotherqa о работе в IT и QA.

  • Максим Зинченко

    Team Lead, CUSTIS

    Работает в IT c 1998 года. Образование - МИФИСейчас Java Team Lead в компании CUSTIS.В Java c 2016 года.

  • Юлия Батракова

    Lead Recruiter в EPAM

    В IT рекрутменте с 2013 года – и отбирала на обучение студентов, буквально стоящих в очереди, и искала редких IT-специалистов.Помимо рекрутинга люблю придумать (и заманить туда коллег) разные проекты – база знаний для новых рекрутеров, их онбординг процесс, адаптация студентов на тренингах, «а давайте придумаем, как сделать подбор быстрее». Люблю из сложного делать простое, из хаоса – систему. Структура, процессы, автоматизация – ван лав.

  • Дарья Иванова

    Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics. В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics). В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев). Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".

  • Полина Русакова

    Head of Recruitment, Mission:luna

    Считает, что HR – это призвание и по любви, хотя образование она получила юридическое. Ранее работала в сфере управления персоналом с такими компаниями как BestDoctor, OneTwoTrip, Wikimart, Manpower CIS и Ernst & Young. Ведет авторские образовательные курсы и вебинары.

  • Дмитрий Емельянов

    Enterprise Agile coach в Почте России

    Занимаюсь продуктовой трансформацией, а это значит помогаю посмотреть на организацию глазами клиента, сформировать продукты и организовать эффективную работу ИТ и бизнеса над этим продуктом.До этого был в роли Agile coach в ВТБ, ABBYY. Возглавлял отдел Скрам мастеров в Туту и работал в роли Скрам мастера в Альфа Лаборатории. Первый в России Certified Team Coach (CTC by Scrum Alliance)ICAgile Authorized Instructor по фасилитации

  • Марк Кандауров

    Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

  • Язиля Насибуллина

    CEO Tech-recruiter

    CEO Tech-recruiter (Кадрового IT Агентства и Академии IT Рекрутинга) - Создатель курсов Junior IT recruiter, Продвинутый сорсинг 2.0- Автор книги «Пособие IT-рекрутера»- Создатель телеграм канала «IT рекрутинг - Поиск талантов»

  • Наталья Хапаева

    Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.Эксперт на хакатонах МТС и Открытого правительства.Преподаватель в НИУ ВШЭМентор в learn.python.ruОрганизатор Pyladies Moscow meetup groupСоорганизатор Moscow PyData meetup group

  • Елена Ленсу

    Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.Ex Rocket10 от 10 до 150 человек 13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях300 часов консультаций по карьере и бизнесуРазработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

  • Людмила Карамышева

    Опыт в IT рекрутменте 10 лет.Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru. Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала. Автор статей на Хабрахабр.Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

  • Дмитрий Астапов

    HR бизнес-партнер Mail.ru Group. В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте. Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге. Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

  • Анна Атрошкина

    IT-рекрутер, в IT подборе 10 лет, co-founder it-рекрутингового агентства INDEX. Организатор ежегодных конференций для it-рекрутеров IndexTech и IndexSource, организатор и Преподаватель Школы IndexSchool. Сейчас руковожу командой It-рекрутеров и сама закрываю вакансии. До ит-подбора была маркетологом в компании HeadHunter. По образованию психолог.