Уникальная система построения карьерных траекторий для ваших сотрудников

Максимальное раскрытие потенциала сотрудников для вашей компании, учитывающие бэкграунд сотрудника и внутренние особенности вашей корпорации.

Связаться с нами
2-е место

среди причин высокой текучести персонала в компаниях занимает “Недостаток возможностей карьерного роста для работников”

В большинстве случаев 55% сотрудников стремятся к карьерному росту, а 63% работников – к профессиональному развитию. Соответственно, отсутствие возможностей для развития – весомая причина покинуть компанию. Чтобы улучшить ситуацию, до персонала необходимо донести, какие навыки требуются на той или иной должности и за что можно получить повышение. Один из способов избежать подобного – быть честным с кандидатом.

17,5%

Согласно исследованию Antal Talent, средний коэффициент "Добровольной" текучести персонала в крупных компаниях составляет 17%. В свою очередь, у линейного персонала данный коэффициент составляет 21%, а у офисного персонала - 14%

на 400%

Увеличивается продуктивность сотрудников, которые стремятся к высоким достижениям, в сравнении со среднестатистическим сотрудником.

Чем полезна траектория корпорации?
  1. Повышает мотивацию персонала, за счет того, что сотрудники понимают последовательность конкретных действий, которые приведут его к заветной цели.
  2. Снижает риск плохого найма и сокращает расходы на подбор новых специалистов за счет подготовки специалистов с нуля под конкретную должность с ориентиром на внутренние требования компании и автоматического формирования кадрового резерва.
  3. Снижает текучесть персонала за счет прозрачности карьерного роста.
  4. Повышает репутацию компании и создает привлекательный HR-бренд как человеко-ориентированной и заботящейся о стратегических целях сотрудника.
  5. Руководство больше не упустит из виду отличившегося и наиболее мотивированного сотрудника. Система выделит таких героев из общего списка.
Чем полезна траектория сотрудникам?
  1. Сотрудник знает о различных профессиях и должностях в компании, поэтому может сменить профессию, не покидая своего места работы.
  2. Сотрудник осознает, какие навыки и знания ему необходимы для повышения по службе. Он также понимает, какие из них важны для компании, а какие - нет.
  3. Сотрудник не тратит время на поиск образовательного материала для развития навыков. Ему уже подобрана персональная подборка для каждого навыка.
  4. Сотрудник знает, какие должности он должен занять, прежде чем достигнет своей главной цели.
  5. Сотрудник может просмотреть подборку вакансий своей компании, подходящих для каждой промежуточной должности. Эта информация собирается с семи сайтов по трудоустройству и из внутренних источников. Если подходящих открытых вакансий нет, сотрудник имеет возможность подать заявку на включение в кадровый резерв.

На основании каких данных строится траектория?

  • Корпоративная структура компании
  • Штатное расписание и должностные инструкции
  • Замещение ключевых должностей и ротация кадров кадров
  • Обучение, переобучение, повышение квалификации и т.д.
  • KPI
  • Стратегические цели компании
  • Профессиональное образование сотрудника
  • Профессиональный опыт сотрудника
  • Наличие и уровень владения профессиональными навыками и знаниями
  • Предпочтения к работе в конкретной профобласти
  • Предпочтения к работе в конкретной отрасли
  • Готовность к переезду в другой регион
  • Психологический портрет сотрудника
  • Профессиональная цель (желаемая профессия, должность, оклад)

Как мы работаем?

  1. Знакомство

    Презентуем наши возможности, собираем требования к будущему решению, изучаем цели и задачи.

  2. Оценка решения

    Удаляемся на оценку стоимости и сроков доработок под ваши цели и задачи. Составляем дорожную карту.

  3. Согласуем

    Полученные на этапе оценки результаты презентуем вам, вносим правки и согласуем итоговый вариант

  4. Заключаем договор

    Мы подписываем договор, прикрепляем к нему все необходимые документы, которые уже были согласованы, и начинаем работу.

  5. Изучаем компанию

    Изучаем и оцифровываем внутреннюю структуру компании, штатные расписания, подтягиваем целевые показатели.

  6. Готовим ЛК сотрудника

    Готовим личный кабинет пользователя с возможностью построения, изменения траекторий в брендированом стиле

  7. Готовим админ. панель

    Настраиваем административную панель, которая позволяет полностью контролировать весь процесс.

  8. Интегрируем

    Интегрируем решение в ваш корпоративный портал, стороннее решение и т.д.

  9. Передаем права

    Проводим последние тестовые испытания, передаем все права на использование системы, подписываем акт сдачи

Что вам даст траектория?

Система расскажет сотруднику о различных профессиях и должностях в компании, их обязанностях и возможных зарплатах. Это поможет тем, кто еще не определился с выбором профессии или хочет сменить ее, не уходя из компании. Если сотрудник уже знает, кем хочет стать, система подскажет, как быстро достичь этой цели.

Связаться с нами
Административная панель для вас

Вся сила статистики в вашем распоряжении

Мы создадим для вас удобные дашборды с информацией, которые помогут быстро принимать административные решения и составлять отчеты для руководства.

Позволит полностью управлять системой

С помощью административной панели вы сможете упрощенно управлять структурой компании, настроить доступ для разных пользователей, контролировать вакансии и следить за историей изменений.

Формируйте внутренний кадровый резерв

Если у вас появилась вакансия, рассмотрите возможность повышения одного из ваших сотрудников. Система поможет вам определить, кто из них подходит для этой должности.

Управляйте траекториями пользователей

Управляйте карьерными траекториями: добавляйте новые, просматривайте существующие. Редактируйте их, меняя порядок задач, добавляя или удаляя их. Также вы можете управлять материалами, которые предлагаются пользователю в рамках траектории.

Приступим к работе?

Наш сайт использует файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта, повысить его эффективность и удобство.

Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование cookie в соответствии с политикой конфиденциальности