Система расскажет сотруднику о различных профессиях и должностях в компании, их обязанностях и возможных зарплатах. Это поможет тем, кто еще не определился с выбором профессии или хочет сменить ее, не уходя из компании. Если сотрудник уже знает, кем хочет стать, система подскажет, как быстро достичь этой цели.

Теперь вам не придется уговаривать сотрудников переехать в менее развитый регион для работы над важным проектом. Они сами захотят это сделать! Мы предложим вакансии тем, кто ищет похожую должность или видит ее как следующий шаг в своей карьере, но не может найти подходящих вакансий в своем регионе. Система расскажет им о задачах, которые их ждут на новой должности, и о перспективах, которые откроются перед ними, если они пройдут этот этап карьерного роста.

Задачи на траектории карьерного роста включают получение необходимых знаний и навыков, а также выполнение ключевых показателей эффективности (KPI). Это относится как к текущей должности, так и к тем, которые предстоит занять в будущем. Система подберет обучающие материалы для усвоения недостающих знаний и навыков.

Для достижения цели и занятия высокой должности, например, руководителя отдела, нужно пройти через ряд промежуточных этапов. Это может включать работу на различных должностях, в разных профессиональных областях, чтобы получить необходимый опыт и навыки.

Система может найти вакансии как внутри компании, так и на внешних ресурсах. По умолчанию она ищет на семи самых известных сайтах по трудоустройству, включая hh, Super.job и "Работа в России".

Если сотрудник хочет работать на определенной должности, но в компании нет открытых вакансий, он может подать заявку в кадровый резерв. Это увеличит его шансы на трудоустройство. При этом система подберет другие варианты работы, чтобы не замедлять его карьерный рост.