Уникальная система построения карьерных траекторий для ваших сотрудников
Максимальное раскрытие потенциала сотрудников для вашей компании, учитывающие бэкграунд сотрудника и внутренние особенности вашей корпорации.
Связаться с нами
среди причин высокой текучести персонала в компаниях занимает “Недостаток возможностей карьерного роста для работников”
В большинстве случаев 55% сотрудников стремятся к карьерному росту, а 63% работников – к профессиональному развитию. Соответственно, отсутствие возможностей для развития – весомая причина покинуть компанию. Чтобы улучшить ситуацию, до персонала необходимо донести, какие навыки требуются на той или иной должности и за что можно получить повышение. Один из способов избежать подобного – быть честным с кандидатом.
Согласно исследованию Antal Talent, средний коэффициент "Добровольной" текучести персонала в крупных компаниях составляет 17%. В свою очередь, у линейного персонала данный коэффициент составляет 21%, а у офисного персонала - 14%
Увеличивается продуктивность сотрудников, которые стремятся к высоким достижениям, в сравнении со среднестатистическим сотрудником.
- Повышает мотивацию персонала, за счет того, что сотрудники понимают последовательность конкретных действий, которые приведут его к заветной цели.
- Снижает риск плохого найма и сокращает расходы на подбор новых специалистов за счет подготовки специалистов с нуля под конкретную должность с ориентиром на внутренние требования компании и автоматического формирования кадрового резерва.
- Снижает текучесть персонала за счет прозрачности карьерного роста.
- Повышает репутацию компании и создает привлекательный HR-бренд как человеко-ориентированной и заботящейся о стратегических целях сотрудника.
- Руководство больше не упустит из виду отличившегося и наиболее мотивированного сотрудника. Система выделит таких героев из общего списка.
- Сотрудник знает о различных профессиях и должностях в компании, поэтому может сменить профессию, не покидая своего места работы.
- Сотрудник осознает, какие навыки и знания ему необходимы для повышения по службе. Он также понимает, какие из них важны для компании, а какие - нет.
- Сотрудник не тратит время на поиск образовательного материала для развития навыков. Ему уже подобрана персональная подборка для каждого навыка.
- Сотрудник знает, какие должности он должен занять, прежде чем достигнет своей главной цели.
- Сотрудник может просмотреть подборку вакансий своей компании, подходящих для каждой промежуточной должности. Эта информация собирается с семи сайтов по трудоустройству и из внутренних источников. Если подходящих открытых вакансий нет, сотрудник имеет возможность подать заявку на включение в кадровый резерв.
На основании каких данных строится траектория?
-
Корпоративная структура компании
-
Штатное расписание и должностные инструкции
-
Замещение ключевых должностей и ротация кадров кадров
-
Обучение, переобучение, повышение квалификации и т.д.
-
KPI
-
Стратегические цели компании
-
Профессиональное образование сотрудника
-
Профессиональный опыт сотрудника
-
Наличие и уровень владения профессиональными навыками и знаниями
-
Предпочтения к работе в конкретной профобласти
-
Предпочтения к работе в конкретной отрасли
-
Готовность к переезду в другой регион
-
Психологический портрет сотрудника
-
Профессиональная цель (желаемая профессия, должность, оклад)
Как мы работаем?
- Знакомство
Презентуем наши возможности, собираем требования к будущему решению, изучаем цели и задачи.
- Оценка решения
Удаляемся на оценку стоимости и сроков доработок под ваши цели и задачи. Составляем дорожную карту.
- Согласуем
Полученные на этапе оценки результаты презентуем вам, вносим правки и согласуем итоговый вариант
- Заключаем договор
Мы подписываем договор, прикрепляем к нему все необходимые документы, которые уже были согласованы, и начинаем работу.
- Изучаем компанию
Изучаем и оцифровываем внутреннюю структуру компании, штатные расписания, подтягиваем целевые показатели.
- Готовим ЛК сотрудника
Готовим личный кабинет пользователя с возможностью построения, изменения траекторий в брендированом стиле
- Готовим админ. панель
Настраиваем административную панель, которая позволяет полностью контролировать весь процесс.
- Интегрируем
Интегрируем решение в ваш корпоративный портал, стороннее решение и т.д.
- Передаем права
Проводим последние тестовые испытания, передаем все права на использование системы, подписываем акт сдачи
Что вам даст траектория?
Система расскажет сотруднику о различных профессиях и должностях в компании, их обязанностях и возможных зарплатах. Это поможет тем, кто еще не определился с выбором профессии или хочет сменить ее, не уходя из компании. Если сотрудник уже знает, кем хочет стать, система подскажет, как быстро достичь этой цели.
Вся сила статистики в вашем распоряжении
Мы создадим для вас удобные дашборды с информацией, которые помогут быстро принимать административные решения и составлять отчеты для руководства.
Позволит полностью управлять системой
С помощью административной панели вы сможете упрощенно управлять структурой компании, настроить доступ для разных пользователей, контролировать вакансии и следить за историей изменений.
Формируйте внутренний кадровый резерв
Если у вас появилась вакансия, рассмотрите возможность повышения одного из ваших сотрудников. Система поможет вам определить, кто из них подходит для этой должности.
Управляйте траекториями пользователей
Управляйте карьерными траекториями: добавляйте новые, просматривайте существующие. Редактируйте их, меняя порядок задач, добавляя или удаляя их. Также вы можете управлять материалами, которые предлагаются пользователю в рамках траектории.
