Профессия "Младший менеджер по работе с атлетами"

  • н/д средняя зарплата

О профессии "Младший менеджер по работе с атлетами"

Построй свою траекторию для профессии "Младший менеджер по работе с атлетами"

Построить траекторию

Функционал профессии "Младший менеджер по работе с атлетами"

  • Подбор атлетов
  • организация тренировок
  • контроль выполнения тренировочного плана
  • установление контактов с тренерами
  • координация работы тренерского штаба
  • проведение собеседований с атлетами
  • подготовка договоров
  • контроль выполнения условий договоров
  • организация медицинского обслуживания
  • планирование бюджета
  • управление финансами
  • проведение PR-кампаний
  • установление контактов с спонсорами
  • подготовка отчетности
  • участие в переговорах
  • организация участия в соревнованиях
  • контроль питания атлетов
  • управление карьерой атлетов
  • разрешение конфликтных ситуаций
  • проведение маркетинговых исследований
  • управление рисками
  • организация транспортировки
  • контроль соблюдения спортивного режима
  • участие в разработке тренировочных программ
  • организация обучения и повышения квалификации атлетов
  • контроль соблюдения правил допинг-контроля
  • участие в разработке стратегии развития команды
  • организация пресс-конференций
  • управление коммуникациями
  • организация спортивных лагерей

Создай свою карьеру мечты в профессии "Младший менеджер по работе с атлетами"

Построить траекторию

Похожие профессии

Руководитель направления по работе с талантами и кадровым резервом

"Руководитель направления по работе с талантами и кадровым резервом" - это человек, который отвечает за поиск, развитие и удержание наиболее ценных работников в компании. Он занимается поиском обладателей ключевых навыков для компании, т.е. "талантливых" специалистов, и активной работой с ними, стимулируя их рост и эффективность. Кроме этого, он управляет "кадровым резервом" - т.е. специалистами, которые могут заменить ключевых сотрудников в случае их ухода или повышения. Работа этого специалиста включает разработку и внедрение программ по развитию персонала, обучение, мотивацию, карьерное планирование и управление преемственности. Он также проводит оценку эффективности этих программ и корректирует их при необходимости. Руководитель по работе с талантами и кадровым резервом должен хорошо понимать бизнес и психологию людей, уметь анализировать и принимать оперативные решения.

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете

Наш сайт использует файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта, повысить его эффективность и удобство.

Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование cookie в соответствии с политикой конфиденциальности