Профессия "Начальник отдела кредитования"

Junior HR Business Partner - это начальная позиция в области управления человеческими ресурсами. Общие обязанности: Junior HR Business Partner помогает старшему HR Business Partner или руководителю HR в выполнении своих задач. Эти задачи включают в себя, но не ограничиваются: - Разработка и внедрение стратегии HR в соответствии с целями и стратегией компании. - Анализ тенденций и метрик HR для развития решений, программ и политик. - Участие в планировании и привлечении талантов, оценке производительности, разработке кадров и тренингах. - Проведение сессий ориентации для новых сотрудников и проведение тренингов. - Регулярное общение с руководителями и сотрудниками относительно вопросов HR. Требуется образование и опыт: Как правило, для данной должности требуется бакалаврский диплом в области управления человеческими ресурсами или аналогичной дисциплины, а также некоторый опыт работы в подобной области. Необходимые навыки и качества: - Отличные навыки общения и межличностного взаимодействия. - Способность управлять множественными проектами и работать с определенными сроками. - Понимание принципов HR и способность применять их в различных ситуациях. - Знание законов и политик, связанных с HR. - Навыки работы с компьютером, включая профессиональное владение Microsoft Office и программами HRIS. Оклад: Зарплата Junior HR Business Partner может значительно варьироваться в зависимости от региона, размера компании и уровня опыта.

Юрист по вопросам лицензирования и сертификации в области энергетики - это специалист, который занимается юридическими аспектами вопросов, связанных с лицензированием и сертификацией в энергетике. Иначе говоря, он помогает организациям в сфере энергетики получать все необходимые лицензии и сертификаты, следить за их обновлением и удостоверяться, что все действия компании соответствуют законодательству. Проще говоря, этот юрист - своего рода перекресток между главной юридической службой компании, государственными органами, выдающими лицензии, и международными стандартами в области энергетики. Этому специалисту нужно прекрасно знать законодательство своей страны в области энергетики, законы о лицензировании и сертификации, а также международные стандарты и требования. Он должен быть готов к тонкой работе со сложными юридическими документами и формулировками и к тому, что его работы как юридического "фильтра" важно для стабильной работы и репутации компании в области энергетики.