Профессия "Руководитель по цифровой трансформации (CDO – Chief Digital Officer)"

Обжигальщик в производстве стекла 2-ого разряда - это специалист, который занимается обработкой стекломассы. Его основной задачей является контроль за процессом обжига стекла: он следит за состоянием печей и температурой процесса, а также регулирует их при необходимости. Обжигальщик также имеет дело с заготовками из стекломассы, подготавливая их к обжигу и следя за их качеством после обработки. Помимо этого, обжигальщик обязан следить за техникой безопасности на рабочем месте, учитывая что работает с высокими температурами и печами. Это требует от него силы, аккуратности и ответственности, а также внимания к деталям. Несмотря на то, что это второй разряд, такой специалист уже имеет определенные навыки и опыт в области обработки стекла.

Старший рекрутер - это профессионал в области подбора персонала, который отвечает за разработку и реализацию стратегий по привлечению наиболее подходящих кандидатов для выполнения определенных ролей в организации. Основные обязанности старшего рекрутера включают поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований, оценка их квалификации и навыков, рекомендации по найму, а также развитие и поддержание отношений с потенциальными кандидатами и нанимателями. Старший рекрутер работает в тесном контакте с руководством компании и отделами по работе с персоналом, обеспечивая точное понимание требований к должности и культурных ценностей компании. Он также может работать в партнерстве с вузами или отраслевыми организациями для привлечения талантов. Как старший специалист, рекрутер также несет ответственность за обучение и менторство младших членов команды, проверку их работы и обеспечение выполнения высоких стандартов качества. Ключевые навыки старшего рекрутера включают прекрасные коммуникативные и межличностные навыки, способность устанавливать и поддерживать долгосрочные отношения, обширные знания в области рекрутинга и подбора персонала, а также безупречные навыки организации и управления временем. Профессионал должен иметь сильные аналитические навыки и быть в состоянии оценивать потребности своего работодателя и потенциальных кандидатов. Он должен быть ориентирован на результаты и стремиться постоянно улучшать свою работу. Старший рекрутер обычно имеет несколько лет опыта работы в рекрутинге, HR или соответствующей области. Наличие бакалаврского или магистерского диплома в области управления персоналом, бизнеса или соответствующей области также часто требуется. От старшего рекрутера также могут потребовать профессиональные сертификаты в области HR или рекрутинга.