Профессия "Старший специалист по организации архитектурно-строительного проектирования"

  • н/д средняя зарплата

О профессии "Старший специалист по организации архитектурно-строительного проектирования"

Построй свою траекторию для профессии "Старший специалист по организации архитектурно-строительного проектирования"

Построить траекторию

Функционал профессии "Старший специалист по организации архитектурно-строительного проектирования"

  • Разработка технического задания на проектирование
  • осуществление контроля соблюдения строительных и архитектурных норм
  • координация и ведение документации по проектированию
  • участие в проведении тендеров и аукционов
  • участие в процессе подготовки и согласования проектной документации
  • анализ и оценка проектных решений
  • взаимодействие с застройщиками и подрядчиками
  • организация процесса проектирования на всех этапах
  • участие в решении технических вопросов и проблем
  • онтроль соблюдения сроков выполнения работ по проектированию.

Профессиональные навыки профессии "Старший специалист по организации архитектурно-строительного проектирования"

  • AutoDesk
  • AutoCAD
  • Английский язык
  • Excel
  • Экология
  • Безопасность жизнедеятельности
  • История транспортного строительства
  • Основы инженерного творчества
  • Информатика
  • Сопротивление материалов
  • Строительная механика
  • Теория упругости с основами теории пластичности и ползучести
  • Механика грунтов
  • Основания и фундаменты сооружений
  • Механика жидкости и газа

Создай свою карьеру мечты в профессии "Старший специалист по организации архитектурно-строительного проектирования"

Построить траекторию

Похожие профессии

Директор по персоналу (топ-менеджмент)

Директор по персоналу (топ-менеджмен) - это человек, который в компании отвечает за всё, что связано с работниками. Он участвует в подборе новых сотрудников, помогает составлять планы развития для каждого из них, следит за их эффективностью и удовлетворенностью работой. Если возникают какие-то конфликты между работниками, то директор по персоналу помогает их разрешить. Его задача создать такие условия в компании, чтобы все сотрудники были довольны и работали на полную мощность. Это не просто административная работа, а объемная стратегическая роль. Директор по персоналу должен понимать цели бизнеса и знать, какой персонал для этого нужен. За хорошую работу директора по персоналу стоит не только благополучие работников, но и успех всей компании в целом. Фактически, это одна из важнейших ролей в любом бизнесе.

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете

Наш сайт использует файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта, повысить его эффективность и удобство.

Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование cookie в соответствии с политикой конфиденциальности