Профессия "Главный менеджер по работе с клиентами гостиницы"

  • н/д средняя зарплата
  • 9 вакансии

О профессии "Главный менеджер по работе с клиентами гостиницы"

Построй свою траекторию для профессии "Главный менеджер по работе с клиентами гостиницы"

Построить траекторию

Функционал профессии "Главный менеджер по работе с клиентами гостиницы"

  • Прием и обработка заявок и запросов клиентов
  • координация работы персонала гостиницы
  • разрешение конфликтных ситуаций
  • контроль качества предлагаемых услуг
  • проведение переговоров с клиентами
  • контроль за соблюдением графиков бронирования и заселения
  • составление и поддержание базы данных клиентов
  • организация работы по возвращению клиентов
  • планирование и контроль за реализацией мероприятий по улучшению качества обслуживания
  • осуществление мониторинга удовлетворенности клиентов

Профессиональные навыки профессии "Главный менеджер по работе с клиентами гостиницы"

  • Грамотная речь
  • Активные продажи
  • Английский язык
  • Работа в команде
  • Поиск и привлечение клиентов
  • Ведение переговоров
  • Телефонные переговоры
  • Деловая переписка
  • Деловое общение
  • Заключение договоров
  • Навыки продаж
  • Холодные продажи
  • Деловая коммуникация
  • Работа с большим объемом информации
  • Организаторские навыки

Создай свою карьеру мечты в профессии "Главный менеджер по работе с клиентами гостиницы"

Построить траекторию

Похожие профессии

HR Generalist

HR Generalist – это профессия в области управления персоналом. Если простыми словами, это специалист, который умеет решать широкий круг вопросов, связанных с сотрудниками компании. Задачи HR Generalist могут включать в себя подбор и найм сотрудников, развитие и мотивацию персонала, работу психологического климата в команде, участие в формировании корпоративной культуры и непосредственное взаимодействие с сотрудниками в случае возникновения трудностей или проблем на работе. HR-генералист - это своего рода "связующее звено" между работниками и управлением. Этот специалист осуществляет бесперебойную работу процессов HR, включая оценку производительности, организацию обучения и развития сотрудников, управление конфликтами и многое другое. Он также играет ключевую роль в управлении многими аспектами отношений с сотрудниками, включая рабочее время и отпуск, зарплаты и льготы, а также соблюдением законодательства в области труда. В общем, HR генералист - это то лицо, которое помогает сделать компанию комфортным местом для работы сотрудников.

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете

Наш сайт использует файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта, повысить его эффективность и удобство.

Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование cookie в соответствии с политикой конфиденциальности