Профессия "Заместитель директора по работе с клиентами"

  • н/д средняя зарплата
  • 187 вакансии

О профессии "Заместитель директора по работе с клиентами"

Построй свою траекторию для профессии "Заместитель директора по работе с клиентами"

Построить траекторию

Функционал профессии "Заместитель директора по работе с клиентами"

  • Активный поиск клиентов и развитие долгосрочных партнерских отношений, ведение клиентской базы;
  • Анализ рынка, мониторинг конкурентной среды;
  • Проведение презентаций продукции и услуг компании;
  • Подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров, заключение договоров;
  • Контроль оплаты по договорам;
  • Консультирование клиентов по продукции и услугам компании;
  • Участие в выставках с целью продвижения продукции и услуг компании.
  • Выполнение запланированных показателей по объему продаж:
  • мониторинг и контроль выполнения плана продаж;
  • разработка предложений по увеличению объемов продаж.
  • Организация работы с клиентами и смежными структурами:
  • организация работ по обслуживанию клиентов;
  • определение порядка взаимодействия и организация работ со смежными структурами.

Профессиональные навыки профессии "Заместитель директора по работе с клиентами"

  • Ведение переговоров
  • Прямые продажи
  • Финансовый анализ
  • Проведение презентаций

Создай свою карьеру мечты в профессии "Заместитель директора по работе с клиентами"

Построить траекторию

Похожие профессии

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала - незаменимый специалист в любой компании, который занимается двумя основными задачами. Первая - это подбор новых сотрудников. Менеджер изучает требования к кандидатам, производит поиск подходящих специалистов, проводит интервью и тестирует претендентов. Вторая задача - помощь новым сотрудникам адаптироваться в коллективе, включая введение их в курс дела и контроль как они приспосабливаются к новым обязанностям. Этот специалист играет ключевую роль в формировании команды, способной добиваться целей компании. К работе ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала нужно подходить со знанием дела, ведь от него во многом зависит качество и атмосфера в команде. Необходимыми качествами для этой профессии являются хороший уровень общения, аналитические способности, умение быстро принимать решения и умело организовывать свою работу. Круто, правда?

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете

Наш сайт использует файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта, повысить его эффективность и удобство.

Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование cookie в соответствии с политикой конфиденциальности