Профессия "Инженер по нормированию труда (junior)"
Junior инженер по нормированию труда - специалист, задачей которого является разработка и оптимизация трудовых процессов в компании для повышения их эффективности и продуктивности.
- н/д средняя зарплата
- 111 курсов
О профессии "Инженер по нормированию труда (junior)"
Функционал профессии "Инженер по нормированию труда (junior)"
- Формирование временных обоснованных нормативов на выполнение той или иной производственной операции
- Анализ текущего состояния дел с производительностью труда и мотивацией сотрудников на основании утвержденных нормативов
- Ведение расчетов с применением научных методов для обоснования плановых временных затрат на ту или иную операцию
- Ведение базы данных по трудовым нормативам, адаптация нормозатрат при реконструкции производственных мощностей
- Поиск методов сокращения нормативов времени
- Оптимизация производственных процессов
- Учет фактически затраченного времени при выполнении отдельных этапов производства
- Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда
Профессиональные навыки профессии "Инженер по нормированию труда (junior)"
- Знание структуры предприятия
- Умение анализировать перспективы развития предприятия
- Знание методов повышения эффективности
- Знание нормативно-правовых актов
- Знание трудового законодательства
Курсы для профессии "Инженер по нормированию труда (junior)"
Перейти в раздел- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Продвинутый уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
Где будешь работать?
- Промышленные предприятия
- Строительные компании
- Автомобильные заводы
- Проектировочные бюро
- It-компании
- Министерство труда и социальной защиты
Похожие профессии
Профессия инженера по нормированию труда важна и нужна для баланса между продуктивностью труда и затратами человеческих ресурсов. Этот специалист занимается анализом, измерением и определением оптимального потенциала производственного процесса с целью обеспечения эффективности и здоровья работников. Обязанности: 1. Изучение и анализ технологических и производственных процессов. 2. Определение норм времени и выполнение трудоемкости работ. 3. Разработка предложений по улучшению условий труда. 4. Определение требований к организации рабочих мест. 5. Проведение экспертизы и согласование разработанных норм и условий труда. 6. Внедрение новых и пересмотр старых норм рабочего времени. 7. Создание условий для экономического стимулирования труда. 8. Участие в разработке и изменении систем оплаты труда и систем премирования. 9. Подготовка документации и проведение процедуры по учету труда и времени работы. 10. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам нормирования и оплаты труда. Квалификации: 1. Высшее образование, предпочтительно в области инженерии, экономики или управления. 2. Знание законов и норм, регулирующих условия работы. 3. Опыт работы в аналогичной должности или в области управления персоналом. 4. Навыки работы с числами, анализа и интепретации данных. 5. Владение техниками измерения и определения трудоемкости работ. Успешные инженеры по нормированию труда имеют превосходные навыки коммуникации, потому что им часто нужно объяснять и аргументировать свои предложения перед различными заинтересованными сторонами, в том числе высшим руководством и рабочими. Они должны быть мотивированы на постоянное обучение и применение новых методик, чтобы идти в ногу с развитием технологий и меняющимися требованиями предприятий и законодательства.
"Ведущий инженер по организации и нормированию труда" - это специалист, активно участвующий в организации и регулировании трудовых процессов на предприятии. В сферу его обязанностей входит разработка и внедрение систем, оптимизирующих использование рабочего времени и ресурсов, а также контроль за их выполнением. Основные обязанности такого специалиста могут включать: 1. Разработка и внедрение норм и стандартов труда. 2. Разработка предложений по улучшению организации труда и управления персоналом. 3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. 4. Участие в разработке системы мотивации и стимулирования персонала. 5. Разработка системы планирования труда. 6. Анализ технологических процессов и выявление резервов по увеличению продуктивности труда. 7. Подготовка предложений по совершенствованию организации рабочих мест. 8. Проведение инструктажей и обучений по организации и нормированию труда. Основные требования к кандидату на эту должность обычно включают высшее техническое образование, знание нормативно-правовой базы в области труда и производства, владение методиками организации и нормирования труда. Также важными являются навыки работы с персоналом, ответственность и умение анализировать процессы. Ведущий инженер по организации и нормированию труда играет значительную роль в повышении эффективности и производительности труда на предприятии, что напрямую влияет на общую прибыльность и успех компании.
"Руководитель направления по организации нормирования труда" – это профессионал, который занимается разработкой и контролем выполнения норм и стандартов труда, определяет оптимальный режим работы и отдыха, а также разрабатывает мероприятия по охране труда. Основная цель данной профессии - повышение продуктивности труда, снижение трудоемкости и стоимости производства за счет оптимального использования рабочего времени и рабочей силы. Обязанности профессионала включают: 1. Разработка и внедрение стандартов труда и норм времени на основе изучения и анализа процессов работы. 2. Координация работы по нормированию труда в организации. 3. Определение оптимальных режимов работы и отдыха. 4. Разработка методологии и подходов к нормированию труда. 5. Осуществление контроля за соблюдением стандартов труда. 6. Участие в разработке мероприятий по охране труда, условиях труда и трудовой дисциплине. 7. Подготовка и проведение анализа эффективности применения норм и стандартов труда. 8. Участие в процессе планирования и составления бюджета труда. 9. Составление отчетности по результатам работы в области нормирования труда. Навыки и компетенции, необходимые для данной профессии, включают в себя знание технологий и методов нормирования труда, умение анализировать и представлять данные, высокие навыки коммуникации и организации работы. Также нужно уметь работать с документацией и нормативно-правовой базой в области труда, знать основы экономики и менеджмента. Образование в данной сфере чаще всего требует наличие высшего образования по специальности "Менеджмент" или "Трудовая экономика".
Юрист по правовой экспертизе контрактов - это специалист, который занимается анализом договоров и соглашений между предприятиями или индивидуумами, чтобы убедиться, что они соответствуют всем законодательным нормам и не нарушают права и интересы сторон. Он исследует все возможные углы и тонкости контракта, находит любые аспекты, которые могут быть спорными или привести к юридическим проблемам в будущем. Этот специалист должен обладать глубокими знаниями в области корпоративного, гражданского и торгового права. Он изучает и анализирует законы, решения судов и другие юридические материалы, чтобы быть в курсе последних изменений и тенденций. Большая часть работы юриста состоит в том, чтобы работать с текстами, поэтому от него требуется внимательность, аккуратность и умение выстраивать логические связи. Однако не стоит забывать о необходимости общения с клиентами, ведь его задача - не только анализировать контракты, но и объяснять клиентам все нюансы и возможные последствия.
Машинист гофрировального агрегата 2-ого разряда — это специалист, который управляет специализированным оборудованием для производства гофрокартона и других гофрированных материалов. На практике это означает, что машинист отвечает за настройку и поддержание правильной работы гофроагрегата, и следит за процессом производства, проверяя качество гофрированной продукции. Эта профессия требует не только технического умения обращаться с машиной, но и знания технологии производства, хорошего зрения и координации движений. Машинисту нужно уметь быстро обнаруживать и устранять технические неисправности агрегата, а также уметь работать в команде, так как процесс гофрирования — это часто целый производственный цикл с участием других специалистов.
Налоговый консультант - это специалист, который помогает людям или компаниям понять и справиться с их налоговыми обязательствами. Он может работать для фирмы или быть самозанятым и обычно изучает законы о налогах, поясняет, как они применяются к его клиентам, и помогает им уменьшить их налоговый бремя путем легального применения различных налоговых льгот, скидок и кредитов. Для этого профессионала необходимо в первую очередь обладать глубокими знаниями в финансах и налогообложении, а также быть в курсе самых последних изменений в законах. Кроме того, он должен иметь навыки общения, поскольку ему придется вести переговоры со многими людьми, включая клиентов, коллег, работников налоговых органов и, иногда, судей. Для этой работы часто требуется бакалавриат по специальностям, связанным с бизнесом, финансами или бухгалтерией, а некоторые работодатели могут предпочесть кандидатов с более высоким образованием или профессиональной аккредитацией в области налогообложения.
Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете








