Профессия "Product manager"
Product manager - это специалист, отвечающий за разработку, внедрение, управление и оптимизацию продукта или продуктовой линии компании на всех этапах жизненного цикла.
- 102 500 ₽ средняя зарплата
- 57249 вакансии
- 136 курсов
О профессии "Product manager"
Функционал профессии "Product manager"
- Определение стратегии продукта
- проведение исследований рынка
- определение требований к продукту
- управление разработкой продукта
- координирование команды разработки
- оценка рисков
- управление бюджетом продукта
- разработка маркетинговой стратегии продукта
- проведение аналитики продукта
- запуск и поддержка продуктов на рынке.
Специалисты по профессии "Product manager" востребованы в таких городах
Для того, чтобы ознакомиться со статистикой количества открытых вакансий и средним заработным платам по городам, просто выберите интересующий вас город
- Москва (5401 вакансия)
- Санкт-Петербург (745 вакансии)
- Екатеринбург (166 вакансии)
- Казань (146 вакансии)
- Краснодар (121 вакансия)
- Самара (115 вакансии)
- Пермь (97 вакансии)
- Новосибирск (76 вакансии)
- Саратов (72 вакансии)
- Тюмень (69 вакансии)
- Челябинск (68 вакансии)
- Омск (66 вакансии)
- Уфа (65 вакансии)
- Ижевск (64 вакансии)
- Воронеж (62 вакансии)
- Красноярск (57 вакансии)
- Рязань (51 вакансия)
- Оренбург (50 вакансии)
Курсы для профессии «Product manager»
Перейти в раздел- Продвинутый уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Нет
- Средний уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Сертификат: Есть
Где будешь работать?
- Технологические компании
- Стартапы
- Разработка программного обеспечения
- Производство и продажа товаров
- Рекламные агентства
- Игровая индустрия
Похожие профессии
Разбивщик ферросплавов - это специалист, работающий на ферросплавных и металлургических заводах. Его основная задача - разрушение больших блоков или слитков различных ферросплавов (специальные сплавы металлов) на более мелкие части. Это делается для удобства дальнейшей транспортировки, хранения или переработки. В своей работе разбивщику необходимы силовые навыки, так как необходимо обращаться с тяжелым инструментом, и знание специальных техник безопасности, чтобы избежать травм. Этот профессионал должен уметь работать как с ручным инструментом, так и с промышленным оборудованием для разбивки ферросплавов, типа дробилок или гидравлических молотов. Ему также нужно понимать основы металлургии и свойства различных металлов и сплавов, чтобы правильно и эффективно выполнять свою работу. Это физически сложная и ответственная профессия, которая требует точности и осторожности.
Пропитчик кабелей и проводов – это специалист, который отвечает за изготовление кабелей и проводов, а точнее, за наложение на них защитного слоя или покрытия. Они работают на заводах и производствах с специальным оборудованием, обеспечивая долгий срок службы и надежность электропроводки. Задачи и ответственности Пропитчика включают в себя подготовку и настройку оборудования, нанесение пропитки на кабели или провода посредством машин или вручную, контроль качества и готовности изделий. Эта работа требует тщательности, внимания к деталям и навыков работы с техническим оборудованием. Очень важными качествами являются также знания в области материаловедения и техники безопасности, поскольку пропитки часто состоят из различных химических соединений с разными свойствами.
"Увлажнительщик бумаги и картона 4-ого разряда" — это специалист, работающий на производстве бумажных и картонных изделий. Его основная обязанность - поддержание оптимального влажностного баланса бумаги и картона на различных этапах производства, чтобы предотвратить их деформацию и трещины и сохранить надлежащее качество готовых изделий. Для выполнения своей работы ему потребуется обладать логическим мышлением, внимательностью к деталям и умением обращаться с техникой. Несмотря на то что профессия кажется довольно простой, она требует от специалиста знаний о свойствах и характеристиках различных видов бумаги и картона, подготовки и использования увлажняющих растворов, а также настройки и эксплуатации специализированного оборудования.
Ассистент отдела подбора персонала — это специалист, который помогает менеджеру или руководителю отдела подбора персонала в выполнении задач по найму, обучению и поддержанию деятельности сотрудников в компании. Обязанности: 1. Помощь в исследовании требований к должностям и разработке описаний вакансий. 2. Подбор резюме сотрудников, проведение предварительного отбора кандидатов. 3. Организация и сопровождение интервью с кандидатами. 4. Сбор и анализ обратной связи от руководителей после результатов собеседований. 5. Ведение базы данных кандидатов. 6. Помощь в проведении вводного тренинга для новых сотрудников. 7. Участие в организации корпоративных мероприятий, направленных на повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала. Требования: 1. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или другой соответствующей области. 2. Опыт работы в сфере подбора персонала будет преимуществом. 3. Навыки работы с программами Microsoft Office, а также со специализированными программами для работы с персоналом. 4. Отличные коммуникативные навыки, способность общаться с людьми на различных уровнях. 5. Знание методов подбора и оценки персонала, понимание принципов и процедур управления персоналом. Ассистент отдела подбора персонала играет ключевую роль в создании команды, способной достигать бизнес-целей компании. Это работа требует высоких организационных навыков, внимательности к деталям, умения работать в команде, а также великолепных коммуникативных навыков, поскольку она включает в себя постоянное взаимодействие с различными группами людей.
Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете


















